• Problématique

    En réalisant un bilan pour seconde partie de carrière à 45 ans, proposé par l’entreprise, chaque salarié peut faire le point sur ses acquis et ses aspirations à un moment clef de la vie professionnelle où tout est encore possible.

    Les assises sur l’emploi des séniors proposent donc un tutorat mettant en valeur les capacités de transfert du savoir des séniors afin d’accompagner des jeunes dans leur démarche d’insertion professionnelle au sein de l’entreprise. Ceci permet le maintien de l’emploi des séniors tout en aidant à l’insertion des jeunes.

     

     

     

     
    << ASSURER LE BIEN-ÊTRE DES CADRES

    Solution MPF

    Au-delà des compétences acquises au cours de la carrière professionnelle des séniors, MPF ouvre un champ de richesse comportemental propre à chacun sénior en mesurant :

    • Son potentiel, favorisant son employabilité dans des postes non encore exercés
    • Ses capacités d’adaptation dans un nouvel environnement
    • La capacité du sénior à transmettre son savoir-faire par des compétences humaines, relationnelles et pédagogiques qui lui sont propres.


    En mesurant les aspects du comportement des seniors, MPF est un outil permettant aux dirigeants d’évaluer le potentiel de leur entreprise à transmettre son savoir-faire au moyen de ses séniors.

Solutions MPF

l'outil MPF est un ensemble de solutions de gestion des talents mis à disposition des entreprises sur internet.

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