• Problématique

    Les risques psychosociaux ont fait prendre conscience qu’au-delà des compétences techniques, les salariés attendent de leurs responsables des compétences relationnelles.

    La génération « Y » a bousculé les comportements managériaux en travaillant « avec le chef et non plus pour le chef », influencée en cela par la facilité d’accès à tous les savoirs par les « TIC » (Technologies de l’Information et de la Communication), ce qui impose une remise en cause de la façon de manager.

     

     

     

     

     

     
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    Solution MPF

    L’outil MPF, au moyen de ses indicateurs de performance, permet d’améliorer le bien-être des cadres en mesurant :

    • La capacité de management relationnel, y compris évaluation 360 ou « feed back »
    • L’adéquation entre le potentiel comportemental et la mission
    • L’adaptabilité à de nouveaux environnements


    En mesurant les aspects du comportement humain dans son environnement, MPF est un outil permettant aux responsables d’entreprises d’améliorer le bien-être de leurs cadres par la mise en place de solutions internes ou externes pertinentes.

    Contactez nous pour savoir comment MPF peut vous aider à vous assurer du bien-être de vos cadres.

     

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