• Problématique

    Le stress qui en a résulté est devenu l’une des principales préoccupations des dirigeants.

    «Pas de performance sans stress » : dit le psychiatre Eric Albert, mais le Dr Philippe Rodet prévient « le stress n’augmente la performance que dans 10% des cas selon une étude Canadienne».

    Entre épanouissement des uns et épuisements des autres comment y voir plus clair ? Les syndicats commencent à réagir et demandent des missions de prévention du stress, qui, à ce jour, n’ont pas encore apporté de réponse satisfaisante aux collaborateurs.

     

     

     

    << RENFORCER LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE

    Solution MPF

    Dans le but d’aider les collaborateurs à mieux gérer le stress, les indicateurs de performance de l’outil MPF permettent de mesurer :

    • Le stress d’une personne dans un environnement donné
    • La capacité d’une personne à gérer son stress
    • La capacité d’une personne à évacuer son stress


    En mesurant les aspects du comportement humain, MPF est un outil permettant aux responsables d’entreprises de cartographier globalement les effets du stress de leurs salariés et d’établir une mesure annuelle des évolutions de cette cartographie. Les entreprises peuvent ainsi mettre en place des plans d’actions pertinents diminuant l’impact du stress sur leurs équipes.

    Contactez nous pour savoir comment MPF peut vous aider à gérer le stress de vos collaborateurs.

     

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l'outil MPF est un ensemble de solutions de gestion des talents mis à disposition des entreprises sur internet.

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